Mitarbeiterbefragungen mit dem HR COCKPIT
Eine neue Grundlagenstudie zeigt, dass die meisten Unternehmen das Erkenntnis- und Umsetzungspotential von Personalbefragungen nur sehr beschränkt nutzen. Eine moderne Messung muss neben den wichtigsten Dimensionen des Arbeitslebens auch Elemente des Privatlebens und persönliche Eigenschaften analysieren. Zudem sollen konkrete Erlebnisse bei der Arbeit wörtlich erfasst und ausgewertet werden. Die Umsetzung geschieht auf Ebene Gesamtunternehmung, Abteilung/Team und Individuum, wodurch eine vertrauliche, individuelle Auswertung pro Mitarbeiter notwendig wird.
Nur die Kombination der Module JOB STANDARD und PERSONALITY/LEISURE des HR COCKPITS werden diesen Anforderungen in überzeugender Weise gerecht. Nutzen Sie deswegen das HR COCKPIT für Ihre nächste Personalbefragung.
Das Fact Sheet mit allen Informationen und Argumenten können Sie HIER HERUNTERLADEN.
In drei spannenden Videos lernen Sie, wie Sie eine wirklich aussagekräftige Personalbefragung durchführen:
So macht man eine professionelle Mitarbeiterbefragung, Teil 1
DER STAND DER FORSCHUNG
So macht man eine professionelle Mitarbeiterbefragung, Teil 2
DIE WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN PRIVAT- UND ARBEITSLEBEN, DIE WICHTIGKEIT VON SELBSTKOMPETENZEN
So macht man eine professionelle Mitarbeiterbefragung, Teil 3
DER LETZTE SCHLIFF DANK BENCHMARKING, SWOT-ANALYSEN UND DER CRITICAL INCIDENT TECHNIQUE