Das Feedback-Instrument für die Mitarbeiterbeziehung heisst work life evaluation. Es handelt sich eine Analyse respektive Studie, die feststellt, in welche Bereiche seines Lebens ein Mensch seine Energie investiert und wie zufrieden er damit ist. Der
Test evaluiert das Privat- und das Berufsleben, sowie die Balance und die Wechselwirkungen zwischen diesen. Die Analyse kann sowohl individuell für eine Person, als auch für die Belegschaft eines Unternehmens als ganzes durchgeführt werden.
Das dem Test zu Grunde liegende Modell ist die sogenannte Lebenswaage mit ihren beiden Schalen „Privatleben“ (Freizeit) und „Arbeitsleben“ (Beruf):
Jede Schale enthält die Gewichte (Dimensionen), welche die Zufriedenheit mit dem Privat- respektive Berufsleben besonders gut erklären. Je höher die Zufriedenheit in einem Bereich ist, umso schwerer wiegen die Gewichte. Die Lebenswaage schlägt in die Richtung aus, in der die Zufriedenheit/das Engagement höher ist. Die work-life-Balance ist erreicht, wenn das Privat- und Berufsleben „gleich schwer“ sind.
Dies ist nicht per se der Idealzustand, denn in gewissen Lebenssituationen ist es durchaus wünschenswert, dass das Privat- oder Berufsleben im wahrsten Sinne des Wortes „überwiegt“. Insofern ist das Gesamtergebnis auch nicht als Diagnose, sondern lediglich als objektive Momentaufnahme zu verstehen.
Aus spezifischen Elementen der Analyse des Privat- und Berufslebens generiert die work life evaluation einen Burn Out-Index. Dieser zeigt auf, inwiefern die Testperson bereits burnout-ähnliche Verhaltensmuster aufweist oder ob sie potentiell burnout-gefährdet ist. Auch hier handelt es sich nicht um eine medizinische Diagnose, aber möglicherweise um ein wertvolles Warnsignal.
Die work life evaluation kann sowohl für eine Einzelperson als auch für eine Unternehmung im Sinne einer Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden. In beiden Fälle erhält jede Person, die den Fragebogen ausfüllt, ihre vertrauliche individuelle Auswertung.
Mehr Informationen finden Sie unter:
www.work-life-evalutation.com